جهان بیمه

بیمه و همه آنچه که در مورد علم مدیریت بیمه باید بدانیم

جهان بیمه

بیمه و همه آنچه که در مورد علم مدیریت بیمه باید بدانیم

__________________________
کانال رسمی جهان بیمه
@iraninsurance_gilan
کانال رسمی جهان بیمه
__________________________
4insurance.ir
__________________________


4insurance.ir
__________________________
جهان بیمه

_______________________________
All about insurance and insurance management science should know
_______________________________

_______________________________

همه آنچه که در مورد بیمه و علم مدیریت بیمه و بازاریابی آن باید بدانیم

_______________________________

_______________________________
All you need to know about insurance and insurance management science
_______________________________
All about insurance and insurance management science should know
_______________________________

All you need to know about insurance and insurance management science




4insurance.ir


۲ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «رفتار سازمان» ثبت شده است

سوال و جواب رفتار سازمانی

محمد مویدعابدی | پنجشنبه, ۷ اسفند ۱۳۹۳، ۰۸:۲۰ ب.ظ

 

                                                               

***** سوال و جواب  رفتار سازمانی کتاب استیفن رابینز

 

   * س  1  ص  201- عوامل  تاثیر گذار  بر  ادارک  ؟

عوامل  موجود  در  شخص  ادارک  کننده  » 

1-نگرشها  2- انگیزه ها  3- علاقه ها  4- تجربه ها  5- انتظارات

*عوامل  در  موفقیت  ادراک  : 1- زمان  2- محیط کار  3- محیط  اجتماعی 

*عوامل  موجود  در  هدف  که ادراک  تاثیر می گذارد  :  1- تازگی  2- حرکت  3- صدا  4- اندازه  5- زمینه  6- نزدیکی 

 

  • محمد مویدعابدی

رفتار سازمانی

محمد مویدعابدی | يكشنبه, ۱۹ بهمن ۱۳۹۳، ۰۱:۲۴ ب.ظ

رفتار سازمانی (به انگلیسی: Organizational Behavior) مطالعهٔ تأثیر افراد، گروه‌ها و ساختارها بر رفتار در یک سازمان است که هدف آن، به کار بردن این دانش برای بهبود کارایی سازمان است.

رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروه‌ها در سازمانها می‌باشد. این کار با رویکرد سیستمی انجام می‌شود. یعنی روابط بین مردم و سازمانها را در ارتباط با کل افراد، گروه‌ها، سازمانها و سیستم‌های اجتماعی تشریح می‌نماید و هدف آن دستیابی به اهداف انسانی سازمانی و اجتماعی با ایجاد روابط بهتر می‌باشد

  • محمد مویدعابدی